Науковий вісник ПУЕТ. Серія «Економічні науки»
type: channel
description: Науковий вісник Полтавського університету економіки і торгівлі. Серія «Економічні науки» – це економічний науково-практичний збірник, заснований у 2000 році Вищим навчальним закладом Укоопспілки «Полтавський університет економіки і торгівлі». Свідоцтво про реєстрацію ЗМІ: КВ № 17165-5935ПР від 12.10.2010 року. ISSN 2409-6873 Науковий вісник Полтавського університету економіки і торгівлі. Серія «Економічні науки» включено до переліку наукових фахових видань України в галузі економічних наук (категорія «Б») на підставі Наказу МОН України від 15 квітня 2021 року № 420 (додаток 3). Спеціальності: 051 – Економіка; 071 – Облік і оподаткування; 072 – Фінанси, банківська справа та страхування; 073 – Менеджмент; 075 – Маркетинг; 076 – Підприємництво, торгівля та біржова діяльність; 292 – Міжнародні економічні відносини. Збірник включений до міжнародної наукометричної бази даних Index Copernicus.
language: uk-UA
publication name: Науковий вісник ПУЕТ. Серія «Економічні науки»
items: ТЕОРЕТИКО-ПРИКЛАДНИЙ АСПЕКТ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТІ СТРАТЕГІЇ ФІНАНСУВАННЯ ОБОРОТНОГО КАПІТАЛУ ПІДПРИЄМСТВА 10.37734/2409-6873-2020-4-1
items: ФОРМУВАННЯ КАДРОВОЇ ПОЛІТИКИ НА ПІДПРИЄМСТВАХ ТОРГІВЛІ В СУЧАСНИХ УМОВАХ 10.37734/2409-6873-2020-4-2
items: ОРГАНІЗАЦІЙНО-МЕТОДИЧНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ УПРАВЛІННЯ ТЕРИТОРІАЛЬНИМИ ЦЕНТРАМИ ГРОМАДСЬКОГО ЗДОРОВ’Я ЗГІДНО З КОНЦЕПЦІЄЮ РОЗВИТКУ СИСТЕМИ ГРОМАДСЬКОГО ЗДОРОВ’Я 10.37734/2409-6873-2020-4-3
items: АКТУАЛЬНІ ПРОБЛЕМИ Й НАПРЯМИ ОПТИМІЗАЦІЇ ПУБЛІЧНИХ ЗАКУПІВЕЛЬ В УКРАЇНІ 10.37734/2409-6873-2020-4-4
items: СТРАТЕГІЧНЕ УПРАВЛІННЯ ЛЮДСЬКИМИ РЕСУРСАМИ В УМОВАХ ЗМІН 10.37734/2409-6873-2020-4-5
items: ПРОФЕСІЙНЕ СУДЖЕННЯ БУХГАЛТЕРА В КОНТЕКСТІ ПОВЕДІНКОВИХ АСПЕКТІВ ПРОФЕСІЇ 10.37734/2409-6873-2020-4-6
items: Роль марке- тингу в соціальних мережах у просуванні підприємств малого та середнього бізнесу 10.37734/2409-6873-2020-4-7
items: ВИКОРИСТАННЯ ЗАСОБІВ СТИМУЛЮВАННЯ ПРОДАЖІВ НА ПІДПРИЄМСТВАХ СФЕРИ ПОСЛУГ 10.37734/2409-6873-2020-4-8

ТЕОРЕТИКО-ПРИКЛАДНИЙ АСПЕКТ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТІ СТРАТЕГІЇ ФІНАНСУВАННЯ ОБОРОТНОГО КАПІТАЛУ ПІДПРИЄМСТВА 10.37734/2409-6873-2020-4-1
type: item
description: Мета статті полягає в обґрунтуванні теоретико-прикладного аспекту забезпечення результативності стратегії фінансування оборотного капіталу підприємства. Методика дослідження. Досягнення поставленої у статті мети здійснено за допомогою таких методів дослідження: логічного узагальнення та наукової абстракції, структурного аналізу, аналітичного методу. Результати. Пропонуються оптимізація структури капіталу підприємства на основі ідентифікації потреби у вхідних та вихідних грошових потоках, дотримання правил формування оборотного капіталу підприємства (золоте правило фінансування, золоте правило балансу), вибір джерел фінансування активів підприємства з урахуванням критерію мінімізації рівня фінансового ризику та термінів залучення капіталу. Визначено потребу в поповненні оборотного капіталу та запропоновано умови дотримання оптимальної структури оборотного капіталу. Доведено, що результатом запропонованих підходів стали підвищені прогнозні значення фінансових коефіцієнтів, які спрямовані на покращення рівня фінансової стійкості, ліквідності та платоспроможності підприємства. Оптимізація структури капіталу є основою забезпечення результативності стратегії фінансування оборотного капіталу. Практична значущість результатів дослідження. Використання на практиці запропонованих теоретико-прикладних підходів дозволить підвищити результативність стратегії фінансування оборотного капіталу на підприємстві. Ключові слова: правила формування, вибір джерел фінансування, мінімізація ризику, результативність, стратегія, оборотний капітал, структура, оптимізація. ПОСИЛАННЯ 1. Дейнека О. В. Оптимізація структури джерел формування оборотного капіталу підприємства / О. В. Дейнека, К. М. Юрченко // Інноваційна економіка. – 2012. – № 3. – С. 257–260. 2. Кошельок Г. В. Теоретичні основи оптимізації структури оборотних коштів підприємства / Г. В. Кошельок, В. В. Коваль, Д. О. Белік // Зовнішня торгівля: економіка, фінанси, право. – 2015. – № 1. – С. 50–57. 3. Майборода О. В. Оптимізація стр…
creator: Н. С. ПЕДЧЕНКО / N. Pedchenko
creator: А. А. РУДЕНКО / А. Rudenko
date: 2021-05-31
publication date: 2021-05-31
number: 4(100)

ФОРМУВАННЯ КАДРОВОЇ ПОЛІТИКИ НА ПІДПРИЄМСТВАХ ТОРГІВЛІ В СУЧАСНИХ УМОВАХ 10.37734/2409-6873-2020-4-2
type: item
description: Метою статті є визначення поняття «кадрова політика» та обґрунтуванняїї особливостей на торговельних підприємствах. Методика дослідження. Методикою дослідження є: система економічних законів, понять і категорій, фундаментальні положення сучасної економічної теорії та прикладної економіки, статистичні дані. Загальною методологічноюосновою дослідження є абстрактно-логічний комплексний підхід, методи аналізу та синтезу.Результати. У статті визначено наукові підходи до дефініції «кадрова політика», зокрема напідприємствах торгівлі, що дало змогу визначати її як основну лінію поведінки управлінського персоналу стосовно реалізації стратегічних завдань торговельних підприємств. Окреслено типи кадрової політики (пасивна, реактивна, превентивна, активна), функції (планування, наймання й розміщення робочої сили, навчання, підготовка, перепідготовка, підвищеннякваліфікації, оцінка персоналу, визначення умов найму, праці та її оплати, мотивація праці йдотримання трудової дисципліни, створення сприятливого психологічного клімату в колективі, реалізація соціальних функцій, контроль за безпекою праці) та завдання. Дослідженоособливості торгівлі як галузі, які передбачають її зв’язок зі зміною форм вартості товару та із продовженням процесів виробництва у сфері обертання, створюють підґрунтя дляпрофесійного розвитку працівників, забезпечення їх конкурентоспроможності, що сприятимепідвищенню результативності й ефективності діяльності торговельних підприємств. Визначено особливості праці в торгівлі, які пов’язані з наявністю великих витрат живої праці,нервовим та емоційним напруженням працівників, впливом на обсяг діяльності ймовірніснихчинників, що призводять до підвищення напруженості у праці, специфікою праці, що полягаєне у продукті, а в послузі. Практична значущість результатів дослідження. Запропоновано розглядати формування кадрової політики торговельних підприємств з урахуваннямособливостей кадрової політики торгівлі залежно від її типів. Особливу увагу приділено активній кад…
creator: Г. В. Смірнова / G. Smirnova
date: 2021-05-31
publication date: 2021-05-31
number: 4(100)

ОРГАНІЗАЦІЙНО-МЕТОДИЧНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ УПРАВЛІННЯ ТЕРИТОРІАЛЬНИМИ ЦЕНТРАМИ ГРОМАДСЬКОГО ЗДОРОВ’Я ЗГІДНО З КОНЦЕПЦІЄЮ РОЗВИТКУ СИСТЕМИ ГРОМАДСЬКОГО ЗДОРОВ’Я 10.37734/2409-6873-2020-4-3
type: item
description: Метою статті є розробка організаційно-методичного забезпечення діяльності центрів громадського здоров’я на регіональному рівні (на прикладі КП «Полтавський обласний центр громадського здоров’я Полтавської обласної ради»). У дослідженні зосереджено увагу на організаційно-методичних аспектах створення регіональних центрів громадського здоров’я на регіональному рівні, виходячи з особливостей регіону, його потреб та ресурсного потенціалу. Методика дослідження. Для досягнення поставленої мети використано такі методи дослідження: аналізу та синтезу, наукової абстракції, індукції та дедукції, абстрактно-логічний. Результати. Здоров’я населення є однією з найбільших цінностей, необхідною умовою для соціально-економічного розвитку країни. Створення оптимальних умов для реалізації потенціалу кожної особи впродовж усього життя, досягнення європейських стандартів якості життя та благополуччя населення є основними завданнями, визначеними Стратегією сталого розвитку «Україна-2020». Затверджена Концепція розвитку системи громадського здоров’я на національному рівні передбачає реалізацію різних напрямів і заходів, виконання функцій, покладених на територіальні Центри. Таким чином, з метою організації виконання зазначених функцій на місцях та забезпечення державної політики в умовах децентралізації, існує необхідність створення територіального суб’єкта, на який будуть покладені функції в межах відповідної адміністративної території, а також будуть передані функції установ і підприємств місцевого рівня, які сьогодні виконують відповідні завдання, передусім, законодавчі, організаційні, освітні тощо. Практична значущість результатів дослідження. Авторами досліджено діяльність КП «Полтавський обласний центр громадського здоров’я Полтавської обласної ради» та розроблено функціонально-організаційну модель регіонального центру громадського здоров’я. Обґрунтовано створення тренінгового центру з підготовки фахівців як медичного, так і немедичного профілю з питань громадського здоров’я та виз…
creator: Я. О. БАРИБІНА / Y. Barybina
creator: Н. І. ДУРДИКУЛИЄВА / N. Durdykulyeva
date: 2021-05-31
publication date: 2021-05-31
number: 4(100)

АКТУАЛЬНІ ПРОБЛЕМИ Й НАПРЯМИ ОПТИМІЗАЦІЇ ПУБЛІЧНИХ ЗАКУПІВЕЛЬ В УКРАЇНІ 10.37734/2409-6873-2020-4-4
type: item
description: Мета статті полягає в дослідженні трансформаційних процесів у сфері публічних закупівель в Україні в контексті забезпечення можливостей доступу підприємств мікро-, малого та середнього бізнесу до продуктивної участі в публічних закупівлях. Методика дослідження. Вирішення поставлених завдань здійснювалося за допомогою загальнонаукових і специфічних методів дослідження: аналізу та синтезу, систематизації та узагальнення, діалектичного підходу. Результати. У статті розглянуто трансформаційні процеси у сфері публічних закупівель в Україні в контексті забезпечення можливостей доступу підприємств мікро-, малого та середнього бізнесу до продуктивної участі в публічних закупівлях. Визначено, що обсяги державних закупівель в Україні постійно збільшуються і за результатами 2019 року їх вартість становила 1,238 млрд грн, або 31,15 % ВВП України. Незважаючи на це, сфера публічних закупівель в Україні й досі не розвинена, не забезпечується можливість доступу підприємств мікро-, малого та середнього бізнесу до продуктивної участі в публічних закупівлях. За результатами 2019 року частка конкурентних закупівель у загальній їх кількості становила лише 18,18 %. За результатами проведеного дослідження сформульовано низку пропозицій із метою зниження зловживань у сфері публічних закупівель і забезпечення доступу підприємств мікро-, малого та середнього бізнесу до продуктивної участі в публічних закупівлях, серед яких: установлення чітких кваліфікаційних вимог до фахівців у сфері публічних закупівель і, можливо, запровадження системи сертифікації спеціалістів; посилення контролю за публічними закупівлями з боку контролюючих органів і громадянського суспільства; посилення відповідальності учасників процесу публічних закупівель; забезпечення можливості повного електронного документообігу у сфері публічних закупівель; використання позитивних світових практик у сфері публічних закупівель. Практична значущість результатів дослідження. Основні теоретичні положення статті можна використовувати…
creator: М. О. Любимов / M. Lyubimov
creator: О. А. Вихренко / O. Vykhrenko
creator: М. С. Лусевич / M. Lusevych
creator: А. О. Ночовна / A. Nochovna
date: 2021-05-31
publication date: 2021-05-31
number: 4(100)

СТРАТЕГІЧНЕ УПРАВЛІННЯ ЛЮДСЬКИМИ РЕСУРСАМИ В УМОВАХ ЗМІН 10.37734/2409-6873-2020-4-5
type: item
description: Метою статті є узагальнення теоретичних підходів до понять «стратегічне управління» та «людські ресурси». Методика дослідження. Узагальнення системи понять і категорій, фундаментальні положення сучасної економічної теорії, графічний та табличний методи, методи аналізу та синтезу. Результати. У статті визначено теоретичні підходи до дефініції «людські ресурси», що дало змогу визначати її як сукупність кількісних та якісних характеристик персоналу підприємства (організації), результативним показником яких є особистісний професійний розвиток, ефективність діяльності та конкурентоспроможність підприємства загалом. Досліджено якості людських ресурсів у контексті забезпечення конкурентоспроможності підприємства, серед яких визначено основні: цінність, індивідуальність, неможливість копіювання, талант і вмотивованість. Визначено сутність поняття «стратегічне управління людськими ресурсами», яке виникає тоді, коли діяльність підприємства спрямована на підвищення конкурентоспроможності за рахунок унікальних компетенцій персоналу. Розглянуто алгоритм формування стратегічного управління людськими ресурсами, який передбачає взаємозв’язок між чинниками зовнішнього середовища, викликами для підприємств, реакцією підприємств, стратегічним управлінням підприємством, яке полягає у стратегічному управлінні людськими ресурсами, формуванні організаційної культури та корпоративної соціальної відповідальності. Практична значущість результатів дослідження. Обґрунтовано мету, суб’єкт, об’єкт та функції стратегічного управління людськими ресурсами. Серед загальних функцій запропоновано використовувати планування, організацію та координацію, контроль, спілкування (комунікації), оцінювання, мотивацію. Специфічні функції стратегічного управління людськими ресурсами запропоновано поділяти на: прогностичну, аналітичну, цільової орієнтації, ресурсного забезпечення, соціальну. Ключові слова: людські ресурси, стратегічне управління, стратегічне управління людськими ресурсами, компетенції. ПОСИЛАННЯ…
creator: В. Л. Верига / V. Veryga
date: 2021-05-31
publication date: 2021-05-31
number: 4(100)

ПРОФЕСІЙНЕ СУДЖЕННЯ БУХГАЛТЕРА В КОНТЕКСТІ ПОВЕДІНКОВИХ АСПЕКТІВ ПРОФЕСІЇ 10.37734/2409-6873-2020-4-6
type: item
description: Мета статті полягає у фокусуванні уваги на формуванні та використанні професійного судження як важливого елемента теоретико-методологічного підґрунтя практики бухгалтерського обліку, орієнтованої на сприяння досягненню стратегічних цілей і цілей сталого розвитку. Методика дослідження. Вирішення поставлених у статті завдань здійснювалося із застосуванням як загальнонаукових, так і спеціальних методів дослідження: синтезу, аналізу, порівняння, систематизації, групування, логічного узагальнення, інтерпретації, адаптації. Пошук релевантних досліджень здійснювався серед наукових статей, індексованих у профільних базах даних Google Scholar, Web of Science, EBSCO и ProQuest. Також використовувалися можливості інструменту Google Ngram Viewer. Результати. Проведено аналіз теоретичних та практичних напрацювань щодо поняття «професійне судження». Запропоновано «професійне судження» вважати ключовою складовою термінологічного мінімуму бухгалтера, який має поетапне формування у процесі навчання, під час прийняття на роботу, в обліковій практиці та під час звільнення з роботи й формується за принципом невідривної єдності свідомості, особистості та регламентів професійної діяльності бухгалтера/аудитора. Виявлено характерні особливості професійного судження бухгалтера. Доведено необхідність опанування студентами поведінкових аспектів бухгалтерського обліку. Практична значущість результатів дослідження полягає в можливостях застосування наведених результатів у підготовці й перепідготовці фахівців із бухгалтерського обліку, фінансів та менеджменту в контексті пошуку морально-етичних відповідей на глобальні виклики людства. Ключові слова: професійне судження бухгалтера, етапи формування, єдність свідомості, особистості та регламентів професійної діяльності, глобальні виклики. ПОСИЛАННЯ 1. Сайт журналу Behavioral research in accounting [Електронний ресурс]. – Режим доступу: https://meridian.allenpress.com/bria/issue/32/2 (дата звернення: 17.09.2020). – Назва з екрана. 2. Gunz S. Themat…
creator: О. В. Карпенко / O. Karpenko
creator: І. Й. Плікус / I. Plikus
date: 2021-05-31
publication date: 2021-05-31
number: 4(100)

Роль марке- тингу в соціальних мережах у просуванні підприємств малого та середнього бізнесу 10.37734/2409-6873-2020-4-7
type: item
description: Мета статті полягає в дослідженні соціального медіамаркетингу як інструменту просування продукції підприємств малого та середнього бізнесу, вивченні сутності поняття «соціальний медіамаркетинг», використанні маркетингу в соціальних мережах як складової маркетингової стратегії підприємств малого та середнього бізнесу. Методика дослідження. Стаття ґрунтується на аналізі наукових доробок та досліджень теоретиків і практиків інтернет-маркетингу. Вирішення поставлених у статті завдань здійснено за допомогою таких загальнонаукових і спеціальних методів дослідження: аналізу та синтезу, систематизації та узагальнення, діалектичного підходу. Результати. У статті проаналізовано й узагальнено досвід інтернет-маркетингу на підприємствах малого та середнього бізнесу. Визначено термінологію, методи та засоби маркетингу в соціальних мережах. Проведено дослідження сучасних інструментів інтернет-маркетингу в розвитку електронної комерції на підприємствах. Розглянуто використання інструментів маркетингу в соціальних мережах на підприємствах малого та середнього бізнесу у світі. Практична значущість результатів дослідження. На основі проведених досліджень розроблено висновки та рекомендації щодо використання інструментів маркетингу в соціальних мережах, які суттєво впливають на розвиток і просування підприємств малого та середнього бізнесу. Ключові слова: соціальні медіа, інтернет-простір, веб-сайт, контент, трафік, соціальні мережі, інтернет-маркетинг, соціальний медіамаркетинг. ПОСИЛАННЯ 1. Ayatse, F. A. (2012). The influence of corporate ethical codes of conduct on the production of quality products among pharmaceutical companies in Nigeria. Journal of Economics and Sustainable Development, 3 (3), pp. 35–44. 2. Davis, F. D. (1989). Perceived usefulness, perceived ease of use, and user acceptance of information technology. MIS quarterly, 319– 340. 3. Davis, F. D., Bagozzi, R. P. & Warshaw, P. R. (1989). User acceptance of computer technology: A comparison of two theoretical models. …
creator: М. М. Іваннікова / M. IVANNIKOVA
creator: Бодам Сімон Богнет / BODAM SIMON BOGNET
date: 2021-05-31
publication date: 2021-05-31
number: 4(100)

ВИКОРИСТАННЯ ЗАСОБІВ СТИМУЛЮВАННЯ ПРОДАЖІВ НА ПІДПРИЄМСТВАХ СФЕРИ ПОСЛУГ 10.37734/2409-6873-2020-4-8
type: item
description: Мета статті полягає в аналізі особливостей та виділенні можливих шляхів використання засобів стимулювання продажів на підприємствах сфери послуг. Методика дослідження. Вирішення поставлених у статті завдань реалізовано за допомогою відповідних загальнонаукових і спеціальних методів дослідження: аналізу та синтезу, систематизації та узагальнення, логічного підходу. Результати. Проведено аналіз теоретичних і практичних напрацювань щодо теоретико-методологічних та прикладних аспектів сфери стимулювання продажів. Виявлено його сутнісний зміст, причини виникнення необхідності використання заходів зі стимулювання продажів, їх переваги та недоліки. Запропоновано основні засоби стимулювання збуту та засоби стимулювання продажів для програм лояльності споживачів, які доцільно використовувати у сфері послуг. Визначено шляхи використання засобів стимулювання продажів. Практична значущість результатів дослідження. Основні результати наукових досліджень, наведені у статті, їх практичне обґрунтування рекомендаційно зорієнтовані на підприємства сфери послуг. Ключові слова: сфера послуг, маркетинг послуг, маркетингові комунікації, стимулювання продажів, підприємства сфери послуг, клієнт сфери послуг, програми лояльності. ПОСИЛАННЯ 1. Балабанова Л. В. Стратегічне управління маркетинговими комунікаціями : монографія / Л. В. Балабанова, О. В. Крутушкіна. – Донецьк : ДонНУЕТ, 2012. – 179 с. 2. Беквит Г. Продавая незримое: руководство по современному маркетингу услуг : пер. с англ. / Гарри Беквит. – Москва : Альпина Бизнес Букс, 2005. – 272 с. 3. Бернет Дж. Маркетинговые коммуникации: интегрированный подход / Джон Бернет, Сандра Мориарти. – Санкт-Петербург : Питер, 2001. – 864 с. 4. Божкова В. В. Реклама та стимулювання збуту / В. В. Божкова, Ю. М. Мельник. – Київ : Центр учбової літератури, 2009. – 200 с. 5. Браун К. Практическое пособие по стимулированию сбыта / К. Браун. – Москва : Консалтинговая группа «Имидж-контакт», 2003. – 382 с. 6. Голмс Ч. Ідеальна машина продажів / Чет Голмс.…
creator: В. М. ТРАЙНО / V. Traino
date: 2021-05-31
publication date: 2021-05-31
number: 4(100)